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现代言情《你见过情商最低的人是什么样的》，讲述主角小林小王的爱恨纠葛，作者“羊羊看生活”倾心编著中，本站阅读体验极佳，剧情简介：他忍不住说：“小林，你能不能不要总是这么消极？我们是一个团队，应该互相支持和鼓励。”小林却不以为然，他说：“我只是说出了我的真实想法而已。如果这个想法不行，我们就应该想其他的办法，而不是盲目地认同。”小王觉得和小林无法沟通，他无奈地叹了口气，不再说话...
到工作当中。但小王的心情却久久不能平静，他一直在想小林的话。他不明白为什么小林会这么不顾及别人的感受，难道他不知道这样会伤害到别人吗？
在接下来的几天里，小王尽量避免和小林接触。他觉得和小林在一起总是会发生不愉快的事情，还是保持距离比较好。但小林却似乎没有察觉到小王的刻意疏远，他还是像往常一样，说话做事不经过大脑。
有一天，公司组织了一场团队活动，要求大家分成小组完成一项任务。小王和小林被分在了同一个小组。小王的心里有些不情愿，但他也知道这是工作任务，不能因为个人情绪而影响团队的表现。
在小组讨论中，大家积极地发表自己的意见和建议。小王提出了一个很有创意的想法，得到了其他同事的认可。但小林却立刻泼了一盆冷水：“这个想法根本不行，太不切实际了。”
小王的脸色又变得难看起来，他觉得小林总是在否定别人，从来没有提出过建设性的意见。他忍不住说：“小林，你能不能不要总是这么消极？我们是一个团队，应该互相支持和鼓励。”
小林却不以为然，他说：“我只是说出了我的真实想法而已。如果这个想法不行，我们就应该想其他的办法，而不是盲目地认同。”
小王觉得和小林无法沟通，他无奈地叹了口气，不再说话。其他同事也纷纷感到尴尬，不知道该如何继续讨论下去。
就在这时，小组的组长站了出来。他是一个经验丰富的老员工，平时很有威望。组长看了看小林，严肃地说：“小林，我们是一个团队，在讨论问题的时候，应该尊重每个人的意见。即使你不同意别人的想法，也可以用更委婉的方式表达出来，而不是直接否定。这样不仅会伤害到别人的感情，也会影响团队的凝聚力。”
小林听了组长的话，脸上露出一丝不服气的表情。但他也知道组长说得有道理，所以没有再反驳。组长接着说：“我们现在的任务是共同完成这个项目，大家要齐心协力，发挥各自的优势。如果我们总是
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