《职场内卷36坑》中有很多细节处的设计都非常的出彩，通过此我们也可以看出“老王快还钱”的创作能力，可以将张三李四等人描绘的如此鲜活，以下是《职场内卷36坑》内容介绍：新人听完这个秘密后，心里不禁有些同情张三。他意识到，张三的行为虽然令人讨厌，但是背后的原因却是值得理解的。他决定不再举报张三，而是试着去和他沟通，看看能否化解彼此之间的误会和矛盾。于是，新人找到了张三，向他诉说了自己的困惑和想法...
非空穴来风。有一次，他亲眼看到张三在和一个潜在客户聊天时，故意把话题引向自己的优势，而忽略了搭班同事的存在。新人心里暗暗下定决心，一定要揭露张三的真面目。
于是，新人开始密切关注张三的一举一动。他发现张三在和其他部门的同事交往时，也表现出同样的“远交近攻”策略。他会主动去拉拢那些对自己有利的人，而对那些可能成为竞争对手的人则是冷嘲热讽，甚至暗中使绊子。
新人越来越觉得张三是个小人，心生厌恶。他决定向部门经理举报张三的行为。然而，当他鼓起勇气走到经理办公室门口时，却犹豫了。他担心经理不会相信自己的话，或者即使相信了，也会因为张三的业绩而选择包庇他。
正当新人犹豫不决时，他无意间听到了一个关于张三的秘密。原来，张三之所以如此对待同事，是因为他在公司里一直受到排挤和歧视。他的业绩虽然好，但是却一直没有得到应有的认可和提拔。这让他心生怨气，所以才选择了这种方式来保护自己的利益。
新人听完这个秘密后，心里不禁有些同情张三。他意识到，张三的行为虽然令人讨厌，但是背后的原因却是值得理解的。他决定不再举报张三，而是试着去和他沟通，看看能否化解彼此之间的误会和矛盾。
于是，新人找到了张三，向他诉说了自己的困惑和想法。张三听后，沉默了许久，最后长叹一声，承认了自己的错误。他表示，自己以前的做法确实过分了，但是现在已经意识到自己的问题，会努力改正。
新人和张三达成了共识，他们决定放下过去的恩怨，共同合作，争取为公司创造更多的业绩。从那以后，张三不再搞“远交近攻”，而是真心实意地对待每一个同事。他的人缘也逐渐好转，得到了大家的认可和尊重。
这个故事告诉我们，在职场上，我们应该学会理解和包容他人，而不是一味地追求自己的利益。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中立足，赢得他人的尊重和支持。同时，我们也要学会反省自己的行
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